Ищем HR-менеджера, который умеет не только находить людей, но и делать так, чтобы они оставались в компании.

Q Group — группа компаний с 24-летней историей и тремя направлениями бизнеса: Technologies, Energy и Vara Vara AquaCity. Мы растём.

И сразу о важном: подбор и адаптация сотрудников у нас уже автоматизированы. Воронка, статусы, уведомления, чек-листы адаптации, документы — всё работает в системе, а не хранится у вас в голове или пяти Excel-файлах.

Вам не придётся тратить полдня на операционную рутину и держать в памяти, кому вы обещали перезвонить. Освободившееся время можно направить туда, где действительно нужен человек: на оценку кандидатов, переговоры, развитие HR-бренда и поиск новых каналов привлечения.

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора одновременно по 8–10 вакансиям: от получения заявки от руководителя до принятого оффера. Позиции разные — от инженеров и монтажников до руководителей отделов;
• Активно искать кандидатов: не ограничиваться входящими откликами, а использовать целевой поиск в LinkedIn, социальных сетях и профессиональных сообществах, работать с базой кандидатов и рекомендациями;
• Проводить структурированные интервью и готовить заключения для руководителей;
• Контролировать адаптацию новых сотрудников в течение первых 90 дней. Система напомнит о контрольных точках и соберёт обратную связь — за вами остаются разговор с сотрудником и принятие решений. Ваш показатель — не «нанял», а «остался и работает»;
• Самостоятельно вести проекты по участию в карьерных форумах и сотрудничеству с учебными заведениями;
• Следить за рынком труда и HR-трендами — и приносить не пересказы статей, а идеи и инструменты, которые можно внедрить у нас.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет и самостоятельное закрытие вакансий;
• Свободное владение русским и румынским языками — оба используются ежедневно;
• Умение «продавать» вакансию кандидату, а не просто рассказывать о ней;
• Умение считать конверсии по этапам воронки и понимать, где теряются кандидаты;
• Использование AI-инструментов в работе — или готовность освоить их в первый месяц.

Что предлагаем:

• 15 000–20 000 леев в зависимости от опыта: фиксированная часть + бонус за закрытые вакансии и удержание сотрудников;
• Настроенные и работающие процессы. Вам не придётся наводить порядок в хаосе или строить всё с нуля: система уже работает, ваша задача — развивать и улучшать её. Автоматизация забирает рутину, вам остаётся содержательная часть работы;
• Бюджет на обучение;
• Руководители действительно вовлечены в подбор — не придётся уговаривать их найти время для интервью;
• Минимум бюрократии: если вы предлагаете полезное улучшение, его внедряют, а не согласовывают три месяца;
• Скидки для сотрудников, тимбилдинги и реальные возможности для карьерного роста.