Căutăm un HR Manager care știe să găsească oameni — și să facă în așa fel încât aceștia să rămână.

Q Group este un grup de companii cu o istorie de 24 de ani și trei direcții de activitate: Technologies, Energy și Vara Vara AquaCity. Creștem.

Și, ca să începem cu ce e important: la noi recrutarea și integrarea sunt deja automatizate. Pipeline-ul, statusurile, notificările, checklist-urile de integrare, documentele — toate funcționează în sistem, nu în capul tău și nu în cinci fișiere Excel.

Nu vei pierde jumătate de zi cu rutina operațională și nu va trebui să ții minte cui ai promis că suni. Timpul eliberat merge acolo unde e nevoie de om: în evaluarea oamenilor, în negocierea cu candidații, în employer brand, în canale noi de căutare.

Ce vei face:

• Vei gestiona ciclul complet de recrutare pentru 8–10 poziții simultan: de la preluarea cerinței de la manager până la oferta acceptată. Rolurile sunt diverse — de la ingineri și montatori până la șefii departamentelor;
• Vei căuta activ: nu doar aplicările primite, ci și căutare țintită pe LinkedIn, în rețele sociale și comunități profesionale, lucru cu baza de candidați și cu recomandările;
• Vei conduce interviuri structurate și vei pregăti concluzii pentru manager;
• Vei monitoriza integrarea noilor colegi: plan pentru primele 90 de zile. Sistemul îți amintește de punctele de control și colectează feedback-ul — pe tine rămâne discuția cu omul și decizia. Indicatorul tău nu este „am angajat”, ci „a rămas și lucrează”;
• Vei coordona independent proiectele de forumuri de carieră și colaborarea cu instituțiile de învățământ;
• Vei urmări piața muncii și tendințele din HR — și vei aduce nu rezumate de articole, ci lucruri pe care le putem implementa la noi.

Pe cine căutăm:

• Minimum 2 ani experiență în recrutare, cu poziții închise în mod independent;
• Română și rusă — fluent, ambele se folosesc zilnic;
• Știi să „vinzi” o poziție, nu doar să o povestești;
• Îți calculezi conversiile pe pipeline și înțelegi unde se pierd candidații;
• Folosești instrumente AI în munca ta — sau ești gata să le înveți în prima lună.

Ce oferim:

• 15 000–20 000 lei în funcție de experiență (fix + bonus pentru pozițiile închise și pentru retenție);
• Procese configurate și funcționale. Nu vii să faci ordine în haos și nici să construiești totul de la zero: sistemul există și funcționează, tu îl dezvolți și îl îmbunătățești. Automatizarea preia rutina — rămâne partea de conținut a muncii;
• Buget pentru instruire;
• Managementul este implicat real în recrutare — nu va trebui să convingi managerii să vină la interviuri;
• Birocrație minimă: dacă propui o îmbunătățire, aceasta se implementează, nu se aprobă trei luni;
• Reduceri pentru angajați, teambuilding-uri, șanse reale de creștere în carieră.